Entrevista Laboral

¿Cuál es la persona más increíble con la que has trabajado? - Anotar el nombre y hacer una lista de gente impresionante. Los comienzas a llamar y a pasar tiempo con ellos. Buenas referencias o trabajo excepcional.

Remar - Buscando a estas personas todos los días.

¿Tú quieres una carrera excepcional? - Yo quiero una empresa excepcional. Soluciona mi problema, yo soluciono el tuyo.

- Hazme una lista y dime 10 cosas que quieres del próximo par de años. Y catalogar del 1 al 10 haciendo una transferencia de problemas. Es mejor que adivinar quiénes son. (Outbound, veto y evaluación)

Trade-off

Si contratas rápido, lo tendrás que pagar después. El output es peor.

Deuda cultural

¿Dime cuál es el mejor jefe que has tenido y qué hacía? - Me emponderaba

¿Quién  ha sido el peor jefe que has tenido y qué hacía?

¿Dónde te ves en cinco años más?

¿Qué te hace único?

¿Por qué debería contratarte? 

¿Cuál es tu mayor debilidad?.

Háblame de ti - Cuénteme la historia de su vida

Imagina que has conseguido este puesto. ¿Qué harías en los primeros 90 días de tu gestión?

¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?

¿En qué eres realmente bueno?

¿A qué instituto fuiste?

¿Qué nota media sacaste?

¿Estás convencido de que en seis meses, después de empezar esta aventura, nos presentarás beneficios?

¿Qué decisiones tomó en el camino y por que las tomó?

¿Cuáles fueron los mayores problemas que ya tuvo y cómo los resolvió?

Llegó el día de su entrevista.

En primer lugar, Preocúpese con el horario y la puntualidad.

Llegue temprano, con una sonrisa en el rostro. Simpatía con todo el mundo: desde quien atiende en la portería hasta quien te va a recibir. Siempre mirando adelante con una postura autoconfiante.

Cuando te llaman a la sala; preocúpate con la postura, sientes de manera erguida, mirando la entre ceja del entrevistador. Con una sonrisa en el rostro. Procure no moverse mucho. Hablé de forma pausada, con calma, de manera coherente; pero siempre de forma objetiva.

Después que usted se presenta; dice quién es y habla por dónde usted pasó; el entrevistador normalmente abrirá un abanico de preguntas.

Entonces, cuente sus experiencias, sus habilidades de todo lo que usted aprendió y desarrolló. Pero debe tener en cuenta que usted está allí pra conquistar ese espacio, ese cupo; entonces, todas sus respuestas también, deben ser direcionadas hacia ese objetivo.

Es muy común es que cuando preguntan: ¿Cómo te ves de aquí a cinco años?; las personas cometen el error de comentar cosas que no tienen nada que ver con ese trabajo por el cual está disputando. Usted debe decir:Que se encuentra feliz en esa empresa, en ese lugar y que el entrevistador va a estar orgulloso de haberle dado esa oportunidad a usted.

El entrevistador puede desviarse un poco del protocolo profesional y preguntar asuntos personales:

¿Cuáles son tus hobbies?

¿Tienes familia?

¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

¿Qué no le gusta hacer?

¿Cuáles son tus defectos?

¿Cuáles son tus cualidades?

Sea sincera cuando te pregunten eso; porque el entrevistador está allí para conocerte.

El entrevistador tiende a buscar en ti algunas habilidades por tu histórico; y allí entran las habilidades de tu comportamiento.

Y cuando hablamos de este tipo de habilidades, hay una oportunidad para quien no pasó aún por experiencias profesionales:Voluntariado

Trabajo en equipo

Cargos en la escuela

Trabajos que realiza en casa. 

Si ayuda en casa, ayuda a su familia.

Hay aquí un elemento muy importante de compromiso, responsabilidad. Exponga estos aspectos que también serán valorizados por el entrevistador.

3 Tips de Vestimenta. 

Usar traje azul. El azul inspira confianza y lealtad

Asegúrese de hablar bien de sus trabajos anteriores. 

Evite hablar mal del jefe que lo contrató.

Años gerentes les encanta hablar sobre sí mismos. 

Cuando te digan si tienes alguna pregunta. 

Dile: ¿Qué es lo que más disfruta personalmente de trabajar para esta empresa?