Etapas de la formación un ministro

El liderazgo es un proceso dinámico en el cual un hombre o una mujer, con una capacidad dada por Dios, influye a un grupo específico del pueblo de Dios hacia los propósitos de Dios para ellos.

El "desarrollo del liderazgo es un término más amplio que el entrenamiento del liderazgo." El entrenamiento del liderazgo se refiere a una reducida parte de todo un proceso más amplio que se enfoca solamente en aprender habilidades

La providencia de Dios. 

Sentido de continuidad de la obra de Dios en su pasado para desarrollarle como líder. 

Alto grado de anticipación, porque Dios lo va usar en el futuro. 

Se percibirá a sí mismo y a otros en términos de las perspectivas obtenidas.

Comenzar bien es estar a medio terminar. Estar prevenido es estar bien armado; prevenir un peligro, advertir problemas antes que suceda algo desagradable a una o muchas personas.”(Srta. Warren).

Un buen inicio, en cualquier cosa de la vida, casi asegura la continuidad y el final. Planificar es saber algo por adelantado, planificar es aprovecharse de todo.

“Si tu realmente quieres hacer la diferencia para Cristo, entonces necesitas rendir tus ambiciones seculares e involucrarte en el entrenamiento ministerial”.

Habilidades naturales

Dones espirituales

Destrezas adquiridas

Dios mueve a un obrero dentro del ministerio a través de tareas, asignaciones y varios desafíos del ministerio.

Un mentor es útil cuando trae con él a un líder joven a la madurez.

Cuando la administración no escucha a un subordinado en parte se debe a la poca visión que la organización tenía sobre lo que era un líder y quién podría ser un líder.

- Los líderes efectivos reconocen la selección de liderazgo y lo desarrollan como una función de prioridad.

- Los líderes efectivos perciben más y más sus ministerios en términos de una perspectiva de por vida.

Los líderes que toman decisiones por otros necesitan entender los diversos factores que permiten la convergencia: capacidad de cumplir el rol dado, dotes, experiencia, madurez espiritual, destino, localización geográfica, etc. Ellos deberían considerar las necesidades del individuo, como también las necesidades de la organización.

Muy pocos líderes experimentados saben cómo usar una filosofía ministerial o no se han tomado el tiempo necesario para desarrollarla. Los líderes jóvenes necesitan de tales modelos.

La teoría del desarrollo del liderazgo hace lo que un buen mapa debe hacer. Es un grupo de buenas ideas integradas para ayudarnos:

- a organizar lo que se observa en la vida de los líderes,

- a anticipar lo que pasará en un futuro desarrollo,

- a entender eventos pasados, como también a ver nuevas cosas en ellos,

- a ordenar mejor nuestras vidas.

Las primeras pruebas de todo aspirante son: pruebas de integridad y tareas ministeriales. Deberá atravesar un curso requerido en ese momento actual.

Dios desarrolla a un líder a lo largo de la vida. Ese desarrollo es una función del uso de eventos y personas que inculcan las lecciones de liderazgo sobre un líder (actividades de formación), el tiempo y la respuesta del líder. Las actividades de formación son clave para la teoría. Todos los líderes pueden señalar incidentes críticos en sus vidas donde Dios les enseñó algo muy importante.

5 fases de desarrollo:

FASE I - Fundamentos Soberanos

Dios trabaja providencialmente con asuntos del fundamento de la vida de uno que va a ser líder. Las características personales, buenas y malas experiencias y el contexto del tiempo serán usados por Dios. Los cimientos están presentes, aunque la estructura está siendo construida y no se pueden ver claramente. Los rasgos del carácter son características que están siendo depositadas en uno. 

Esta operación es soberana. El líder en potencia tiene poco control sobre lo que sucede en esta fase. Su lección primordial es aprender a responder positivamente y aprovechar lo que Dios ha puesto en estos fundamentos.

FASE II - Crecimiento de la Vida Interior

Un líder emergente usualmente recibe alguna clase de entrenamiento. A menudo es informal en conexión con el ministerio. El que va a ser líder aprende haciendo cosas en el contexto de una iglesia local o una organización cristiana. Los modelos básicos por los cuales él aprende son modelos de imitación y aprendizaje informal, como también por medio de un mentor.

El mayor empuje del desarrollo de Dios es interno. El programa real de entrenamiento es el corazón de la persona.

Jeremías 12:5 “Si tanto te cansas corriendo contra gente de a pie ¿cómo podrás competir con gente a caballo?. En terreno seguro te sientes tranquilo, pero ¿qué harás en la espesura del Jordán?”

Un líder emergente busca conocer a Dios personalmente de forma íntima. Este período es definido como la Fase II, la fase del Crecimiento Interior. El líder aprende la importancia de orar y escuchar a Dios. Él es puesto a prueba, mientras crece en discernimiento, entendimiento y obediencia. Estas pruebas tempranas son experiencias cruciales que Dios usa para preparar al líder para los próximos pasos en el liderazgo. El líder en crecimiento invariablemente se ve involucrado en alguna forma de ministerio.

En esta fase se define el potencial del liderazgo y Dios usa las experiencias como pruebas para formar el carácter.

FASE III - Madurando en el Ministerio 

Las mayores actividades de la fase III son ministeriales.

La cosa asombrosa es que durante las fases: I, II y III, Dios está obrando primeramente en el líder (no a través de él o ella).

La mayoría de líderes emergentes no reconocen esto. Ellos evalúan productividad, actividades, frutos, etc. Sin embargo, Dios está tranquilamente intentando, a menudo en maneras inusitadas, conseguir que el líder vea que el ministerio fluye del ser, de un carácter maduro. Dios se interesa en lo que somos.

La actividad del ministerio o el fruto producido no son el enfoque de las Fases I, II y III. Dios está obrando primeramente en el líder, y no a través de él o ella. Muchos líderes emergentes no reconocen esto y se frustran. Ellos están constantemente evaluando sus actividades y su productividad, mientras que Dios está plácidamente evaluando su liderazgo potencial. El desea enseñarnos a ministrar por medio de lo que somos.

Queremos aprender un millón de cosas porque hay tanto que aprender y hacer. Sin embargo, El nos enseña una cosa, quizás en mil maneras: “Estoy formando a Cristo dentro de ti”. Esto es lo que dará poder al ministerio.

“Uno ministra de lo que uno es”.

"El líder emergente alcanza a otros. El está empezando a experimentar con los dones espirituales, aunque puede no conocer de qué se trata esta doctrina. El puede conseguir entrenamiento para ser más efectivo. El ministerio es el enfoque del creciente líder en esta etapa. Muchas de sus lecciones estarán dirigidas a las relaciones con las personas o sobre los aspectos inadecuados de su vida personal.

Durante este tiempo, Dios está formando al líder en dos maneras. A través del ministerio, el líder puede identificar sus dones y habilidades y usarlos con un aumento de efectividad. Además obtendrá un mejor entendimiento del Cuerpo de Cristo a medida que experimenta las muchas clases de relaciones que se ofrecen. Estas experiencias de relación enseñan tanto lecciones positivas como negativas".

"La principal prioridad de Dios en el desarrollo de un líder está en refinar su carácter". El desarrollo del carácter viene antes del ministerio.

FASE IV - Madurando en la Vida

Durante la fase IV, el líder identifica y usa su mezcla de dones con poder. Hay un fruto maduro.

Dios usa la vida de uno como también sus dones para influenciar a otros. Este es un período en el cual los dones emergen junto con las prioridades.

Aislamiento - Puede ocurrir por crisis, enfermedad, persecución, disciplina, elección propia o circunstancias providenciales. Son lecciones importantes del liderazgo interior que no puede ser aprendidos en las presiones y actividades de un ministerio normal. Dios tiene que llamar tu atención primero. Luego Él enseña.

La comunión con Dios se vuelve fundamental; es más importante que el éxito en el ministerio.

FASE V - Convergencia

El líder es movido por Dios en un rol que correlaciona la mezcla de dones, la experiencia, el temperamento.

Dios quiere ese balance. Su propuesta es trabajar en ti y luego por medio de ti.

Durante todas las fases de desarrollo Dios forma a una persona dándole actividades, gente, problemas – ¡Nómbralo uno por uno! – dentro de tu vida. Llamamos a éstos actividades de formación.

Actividades de formación (gente, circunstancias, intervenciones especiales, lecciones de la vida interior y todo lo que Dios usa en el proceso del liderazgo).

Es un tiempo de mucha productividad y satisfacción ministerial.

FASE VI - Resplandor Crepuscular

El fruto de un ministerio de por vida y un crecimiento que culminan en un tiempo de reconocimiento e influencia indirecta en niveles amplios. Los líderes en el Resplandor Crepuscular han hecho contactos de por vida y continúan ejerciendo influencia en estas relaciones. Los líderes en desarrollo los buscarán debido a su consistente manera de seguir a Dios. Su sabiduría acumulada a lo largo de un liderazgo de por vida continuará bendiciendo y beneficiando a muchos.

Las tareas del ministerio pueden ser de manera formal o informal.

Si hay reconocimiento de que Dios realmente dio la tarea; eso significa que también se deberá hacer la rendición de cuentas a Dios.

¿Tu tarea te parece poco?

Sé fiel en cumplirla. Dios puede estar dándote información que Él intentará usar contigo posteriormente. Las tareas del ministerio no son siempre definidas y fáciles de ver. Pero ellas son como escalones para otro ministerio.

SUMISIÓN

- Él me trajo aquí. Es por su voluntad que yo estoy en este lugar correcto. En ese hecho yo descansaré.

- Él me guardará aquí en su amor y me dará gracia para comportarme como su hijo.

- Él hará que la prueba sea una bendición, enseñándome las lecciones que Él quiere que yo aprenda.

- En su tiempo preciso, Él me sacará nuevamente – Él sabe cómo y cuándo. Por consiguiente, permítame decir: Estoy aquí, (a) por un llamado de Dios. (b) En su cuidado. (c) Bajo su entrenamiento. (d) Para su tiempo.

Espera en el Señor. El te guiará en un sendero claro en su tiempo.