Un Líder Seguro

I. HERODES - UN LÍDER INSEGURO QUE SE SENTÍA AMENAZADO POR LA COMPETENCIA

La tremenda inseguridad de l rey Herodes se hizo obvia cuando unos extranjeros anunciaron el nacimiento de Jesús. Al escuchar la noticia, Herodes se sintió enojado, impaciente, ensimismado e inquieto; todas ellas señales de un líder inseguro. Los líderes inseguros comparten varios rasgos comunes:

1. No transmiten seguridad a otros.

2. Toman más de lo que dan.

3. Limitan continuamente a sus mejores personas.

4. Limitan o sabotean continuamente el éxito de su organización.

5. gastan más energía intentando mantener su trabajo que haciendo su trabajo.

Un liderazgo eficaz comienza con un líder emocional y espiritualmente saludable ¿Por qué esto es así? ¿Por qué debemos enfocarnos en nuestra seguridad personal? Piensa en varias razones:

1. El liderazgo debe fluir del "ser", no meramente del "hacer"

2. Se necesita tener un carácter sólido para tener una conducta sólida.

3. Los líderes inseguros hacen que su compañía se estanque.

4. La seguridad personal aporta la infraestructura para sostener a los líderes en la adversidad. (El ave canta aunque cruja la rama porque confía en el poder de sus alas)

5. Los líderes inseguros nunca otorgarán poder ni desarrollarán seguidores seguros.

6. La fortaleza interior aporta la única esperanza de terminar bien.

La mayoría de nosotros luchamos con sentimientos de inseguridad. Sin embargo, las funciones de liderazgo actúan como una lupa sobre nuestra inseguridad personal, desproporcionándolo todo porque sabemos que todos nos están mirando. Tendemos a reaccionar intentando cubrir nuestras faltas, en vez de ser honestos. Esta es, no obstante, otra razón por la cual los líderes deben comprometerse a establecer una base de fuerte seguridad personal.

Ninguno está exento de estas 4 necesidades humanas fundamentales:

1. Un sentimiento de valía: si falta, nos sentimos inferiores.

2. Un sentimiento de pertenencia: Si falta nos sentimos inseguros.

3. Un sentimiento de propósito: Si falta, nos sentimos ilegítimos.

4. Un sentimiento de competencia: Si falta, nos sentimos ineptos.

¿Cómo deberíamos responder entonces a estos asuntos cruciales?

1. Los líderes deberían arreglar este asunto con Dios antes de llegar a posiciones de influencia.

2. Nuestra valía personal y seguridad deben venir de nuestra "historia secreta" con Dios.

3. Nunca debemos dejar nuestra salud emocional en manos de otro.

4. Debemos liberar a las personas de la expectativa de que suplirán nuestras necesidades básicas.

Llegamos a ser líderes saludables solo cuando no esperamos que otros suplan las necesidades que únicamente Dios puede suplir.

II. HERODES ABUSÓ DEL PODER EN VEZ DE COMPARTIRLO

El rey Herodes no supo otorgar poder a nadie; de hecho le quitó el poder a la gente en una búsqueda continua de poder. Revisa los feos síntomas que vemos en su liderazgo y que cada uno de nosotros debería evitar:

1. Se sintió inquieto y amenazado cuando supo que llegaba un rey. (Mateo 2:3)

2. Hizo uso de su poder contra cualquier competidor. (Mateo 2:4)

3. Usó a la gente para servir a sus propios propósitos. (Mateo 2:7, 8)

4. Mintió para proyectar una buena imagen. (Mateo 2:8)

5. Reaccionó con furia cuando las cosas no salieron como él quería. (Mateo 2:16)

6. Se preocupó solo de su propio beneficio. (Mateo 2:16)

7. Intentó destruir cualquier posible amenaza a su liderazgo (Mateo 2:16-18)

Idiota: Es la suma de incompetente e inhábil. Sin duda alguna, Herodes lo fue.

III. NATÁN - UN LIDER SEGURO QUE NO TEMÍA A NADIE

La seguridad proporciona el fundamento para un liderazgo fuerte. Cuando nos sentimos inseguros, nos alejamos de nuestra misión siempre que surgen problemas. Debemos sentirnos seguros, o cuando dejemos de caerle bien a la gente; cuando la financiación disminuya, cuando la moral descienda; o cuando otros nos rechacen o nos critiquen, nos derrumbaremos. Si no nos sentimos seguros, el temor finalmente nos hará sabotear nuestro liderazgo.

¿Qué hubiera ocurrido si Natán hubiera carecido de seguridad?

Consideremos las probabilidades amontonadas sobre él. Él sabía que tenía que confrontar a David por su pecado; sin embargo, David había encubierto muy bien todo; nadie más sabía lo que había sucedido. Eso significa que Natán no podía esperar ningún apoyo moral. Además el popular David había llevado a Israel a laProminencia entre las naciones, y la mayoría d los israelitas se habrían puesto del lado de David si él levantaba un dedo. 

Finalmente, desde un punto de vista técnico, David no había hecho nada ilegal a Urías. Había enviado al hombre a ser muerto en batalla por los amorreos, pero no fue su lanza ni su espada la que le quitó la vida a Urías. Natán tenía que sentirse totalmente seguro en su plan de ataque, o le saldría mal.

¿Qué capacitó a Natán para demostrar un liderazgo seguro?

1. Natán tenía la verdad de Dios a sus espaldas. No tuvo que estar solo frente a David.

2. Natán tenía una relación con David. Su amistad creó el puente que permitió a Natán hacer lo que Dios los llamó a hacer.

3. La identidad de Natán dependía de su llamado divino, no de su popularidad. Natán decidió hablar la verdad de Dios independientemente de la reacción.

4. Natán entendía su Misión Personal. Operaba por una profunda convicción.

5. Natán era humilde y quebrantado. Él no tenía nada que perder, porque había muerto a la ambición personal.

IV. SÍNTOMAS COMUNES DE INSEGURIDAD

Los siguientes síntomas por lo general indican sentimientos de inseguridad:

1. Comparación. Nos comparamos con otros y llevamos la cuenta.

2. Compensación. Nos sentimos víctimas y debemos compensar nuestras pérdidas.

3. Competición. Nos volvemos ensimismados e intentamos superar a otros en busca de atención.

4. Compulsión. Nos sentimos impulsados a rendir a fin de obtener la aprobación de los demás.

5. Condenación. Juzgamos a otros o a nosotros mismos, y el resultado es auto compasión o arrogancia.

6. Control. Sentimos que debemos tomar las riendas, proteger nuestros intereses y manipular.

V. CUATRO CLAVES PARA LA SEGURIDAD

Para reducir las inseguridades personales, incorpora los siguientes cuatro ingredientes a tu vida:

1. Identidad: Establece tu identidad en Cristo no en el rendimiento. Un buen líder llega al punto de decir: No importa que hablen mal de mí, lo importante es que hablen de mí. Soy polvo que no se ve, pero que todos se dan cuenta.

2. Quebrantamiento: Permite que Dios te quebrante y te saque de tu autosuficiencia y auto promoción

3. Propósito: Descubre y practica el propósito que Dios te ha dado en la vida, no el de otra persona.

4. Dar y recibir la bendición: Aprende a afirmar a otros y a recibir la afirmación.

Recuerda: El servicio asfalta el camino del liderazgo