Aprender

 Evitar el "Matando estamos aprendiendo"

Si no tienes cuero para obedecer, difícilmente tendrás el cuero para aguntar

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Desarrolle un esquema mental - Las 6 Prácticas esenciales para liderar un equipo

"La cultura de una organización no es más que el comportamiento colectivo de sus líderes. Si quieres cambiar tu cultura, cambia el comportamiento colectivo de tus líderes" Ram Charam. ¿Cómo puedo ser un líder altamente efectivo? Desafiemos el esquema mental que nos da los resultados actuales, y así lograr resultados magníficos mañana. Picos y Valles ¿Cuáles son los dos o tres retos que más le entusiasman como líder de primer nivel? ¿Cuáles son los dos o tres retos que más le frustran como líder de primer nivel? LOS LÍDERES DE PRIMER NIVEL IMPACTAN LOS RESULTADOS Como líder de primer nivel, usted tiene un gran impacto si los resultados del negocio. PRODUCTIVIDAD DEL COLABORADOR: Administra el trabajo de la gran mayoría de los colaboradores de su organización. LEALTAD DEL COLABORADOR: Usted puede ser la razón por la cual las personas renuncian a sus empleos. CULTURA: Es el creador y portador de cultura. LEALTAD DEL CLIENTE: La interacción con los colaboradores determina 70 por ...
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Comunicación

"Los líderes deben ser flexibles, pero no volubles. Sin embargo cuando los planes cambian, la gente necesita más comunicación. Los líderes mantienen la integridad cuando hablan más y aseguran calmadamente a su pueblo que siguen progresando". Maxwell. La Biblia de Maxwell, 1431.
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Los líderes comen al final

"Entonces él se sentó y llamó a los doce, y les dijo: Si alguno quiere ser el primero, será el postrero de todos, y el servidor de todos" Marcos 9:35. Acerca del liderazgo servicial, dice Victor Armenteros en su libro "Palpitando la Eternidad, 17/11":  "Jesús da la vuelta a los esquemas del poder de su época y de todas las épocas, e indica cuál es la clasificación del verdadero líder. Ser el primero es simplemente buscar una posición y no indica más que eso, posición. Alguien puede ser el primero y no ser idóneo. Alejarse de los deseos de protagonismo y de poder, colocándose al final de la fila para ayudar, es hablar de la naturaleza del líder y dice mucho de su idoneidad. Simon Sinek, un especialista británico en liderazgo, escribió un libro titulado "Los líderes comen al final". Entre otras cosas afirma que la característica de un verdadero líder es que se  preocupa por las personas. Espera a que todos hayan satisfecho sus necesidades antes de satis...
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