Liderazgo y gestión

Actitud (Deseo de aprender, posicionamiento, entendimiento del perfil) afecta el desempeño Comportamiento (Reacciones, disposición, Integridad e integralidad) afecta el desempeño Técnica (Conocimiento de procesos, Factores predictivos) afectan el desempeño Método (Proactividad, Planificación, estrategia) afectan el desempeño. Ver: http://revistaadventista.editorialaces.com/2016/01/01/deseos-vs-resultados/ El desempeño puede verse afectado por varios factores, tanto internos como externos. Aquí te menciono algunos de los más importantes: Motivación : La motivación es crucial para el rendimiento. Un trabajador motivado tiende a ser más productivo y comprometido 1 . Clima laboral : Un ambiente de trabajo positivo y colaborativo puede mejorar significativamente el desempeño 1 2 . Comunicación : La comunicación efectiva dentro de la organización es esencial para evitar malentendidos y mejorar la eficiencia 1 2 . Horarios y flexibilidad : Horarios de trabajo razonables y flexibles pueden ayu...

Solo podemos dar lo que poseemos Ver 2 Corintios 1:2-4 - "Somos atribulados para consolar" Los líderes que otorgan poderes a otros ofrecen estos dones: 1. Rendir Cuentas: Ayudan a otros a mantener sus compromisos con Dios 2. Afirmación: Declaran palabras de apoyo y ánimo 3. Valoración: Evalúan el progreso de otros, ofreciendo una perspectiva objetiva 4. Consejo: Ofrecen palabras de sabio consejo y dirección 5. Amonestación: Ofrecen palabras de advertencia, reprensión o corrección 6. Bienes: Dan recursos tangibles para ayudar a su pueblo a alcanzar sus metas 7. Aceptación: Dan un amor incondicional, al margen de la identidad de los receptores 8. Aplicación: Ayudan a otros a encontrar lugares para aplicar y practicar lo aprendido.

1 Timoteo 4:12-16