Liderazgo en Conflictos
"Lo que no resuelves hoy, será un problema mañana". Liderazgo en conflictos es: Prevenir Resolver y Evita que vuelva a suceder. TÉCNICAS PARA RESOLVER EL CONFLICTO (Ver https://globalhumancon.com/tecnicas-para-resolver-un-conflicto/) Los 2 ejes del modelo. El instrumento Thomas-Kilmann se basa el cruce de dos ejes o dimensiones básicas: Afirmación : En este caso se entiende la afirmación como el énfasis que le das a tus necesidades, que puede ser alto o bajo ( en algún ejemplo lo encontrarás también definido como afirmativo y tímido). Cooperación : La cooperación en el eje centrado en definir el énfasis que les das a las necesidades de los demás en la situación de conflicto. Puede ser cooperativo o no cooperativo, en este caso. Este modelo bidimensional define las fronteras de las 5 técnicas y ayudan a entender con mayor facilidad el contenido de las mismas. Thomas y Kilmann fueron dos investigadores que se dedicaron a estudiar este tema y concluyeron que hay 5 maneras de en...