Liderazgo y gestión

"Ninguna persona tiene el derecho de llegar a este mundo e irse de él sin dejar detrás de sí razones particulares y legítimas de haber pasado por él" - George Washington Carver. ¿Por qué tener un propósito? 1. Un propósito te motivará 2. Un propósito mantendrá en orden tus prioridades 3. Un propósito desarrollará tu potencial 4. Un propósito te dará el poder para vivir en el presente 5. Un propósito te ayudará a evaluar tu progreso. Pablo era un líder que nunca se desviaba de su misión EL PROPÓSITO NUNCA MUERE (Biblia de MAXWELL, 1468).

"Los líderes deben ser flexibles, pero no volubles. Sin embargo cuando los planes cambian, la gente necesita más comunicación. Los líderes mantienen la integridad cuando hablan más y aseguran calmadamente a su pueblo que siguen progresando". Maxwell. La Biblia de Maxwell, 1431.

"El seguimiento tienes que producirse después de la confrontación. La organización y el liderazgo deben estar a la altura de sus valores. Cuando la confrontación se hace bien, el seguimiento puede ser especialmente cálido y personal". - Maxwell. La Biblia de Maxwell, 1431.

Actitud (Deseo de aprender, posicionamiento, entendimiento del perfil) afecta el desempeño Comportamiento (Reacciones, disposición, Integridad e integralidad) afecta el desempeño Técnica (Conocimiento de procesos, Factores predictivos) afectan el desempeño Método (Proactividad, Planificación, estrategia) afectan el desempeño. Ver: http://revistaadventista.editorialaces.com/2016/01/01/deseos-vs-resultados/ El desempeño puede verse afectado por varios factores, tanto internos como externos. Aquí te menciono algunos de los más importantes: Motivación : La motivación es crucial para el rendimiento. Un trabajador motivado tiende a ser más productivo y comprometido 1 . Clima laboral : Un ambiente de trabajo positivo y colaborativo puede mejorar significativamente el desempeño 1 2 . Comunicación : La comunicación efectiva dentro de la organización es esencial para evitar malentendidos y mejorar la eficiencia 1 2 . Horarios y flexibilidad : Horarios de trabajo razonables y flexibles pueden ayu...